工作场所的生产力取决于一个专业人士与他人有效沟通和影响他人的能力。如今，这说起来容易做起来难，尤其是当组织处理
- 对团队或组织的交流实践施加变化的全球化环境。
- 更多的外国客户和全球同行，以及他们更大的需求。
- 工作场所构成和文化的多样性。
- 需要在跨职能和跨文化的环境中成功沟通。
为了在全球化和多元化的环境中取得成功，公司和专业人士需要新的、更强大的沟通策略。虽然这些策略在过去只被高层管理人员需要，但现在，他们被期望在组织的所有级别-特别是在中层管理级别。
更有效地影响跨文化、国界和时区的人们。更成功地将人们联系在一起，并引导他们实现组织的战略和目标。与格思里-詹森在多元化和全球环境研讨会上的传播策略，你和你的同事将能够
- 通过充分理解组织中的沟通流程，更有效地与他人沟通并影响他人。
- 通过定制领导信息，使其适合不同的受众，而不考虑年龄、文化、关系和沟通风格，从而提高工作效率。
- 更有效地与全球客户沟通。
- 确定并调整你的沟通风格，以最好地回应他人的沟通风格和行为。
- 与上级、同事和全球同行建立更好的关系。
- 确保始终保持清晰和协作的沟通。
- 在全球办公室、团队和个人之间建立良好的沟通文化。
- 避免陷阱，从多元文化和跨国劳动力中获益。
- 加强与内部和外部客户的关系。
与内部和外部客户建立更强的沟通。打开生产力和成功的钥匙。加入格思里-詹森在多元化和全球化环境下的传播策略!