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员工敬业度

我们几次听到了这一点:人们是任何组织的最佳资产。这就是为什么许多公司已经投入了重要的大部分资源,以确保只招募和雇用最合格的人。

但即使是最好的雇员,为什么许多组织仍然经历过几个挑战?这些是挑战,如

  • 与出席有关的问题。
  • 对任务和责任的承诺程度。
  • 对公司的不满。
  • 生产力低。
  • 忠诚度差和高员工营业额。
  • 和更多!

事实是,招聘合适的人只能这样做。员工留下来,最富有成效的工作,这些就业是值得的,并鼓舞人心。这就是为什么每个组织都需要员工参与计划。毕竟,员工还需要对自己的工作感到满意,以便富有成效。

Guthrie-Jensen的员工订婚研讨会你和你的人才能够

  • 最大化您在保留您的人民并使它们高效的角色。
  • 制定并实施员工保留策略,将业务计划转化为业务结果。
  • 制定一个更深入了解您的人民的计划,并使订婚计划保持达到您的业务目标。
  • 确定并使用不同的员工参与方法。
  • 创建正确的工具来衡量员工参与。
  • 制定长期员工参与计划。
  • 了解全世界组织的最佳实践,并将其应用于您的组织。

装备员工对您组织的目标,文化和其所代表的一切的承诺。始终如一地努力提供结果的员工。加入今天的Guthri-Jensen的员工参与研讨会。

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