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人才发展

缩小差距

缩小差距

您想从上到下振兴您的组织吗?尝试结束差距!呼吸新生活进入您的组织,以便每个人都会参与工作的效率,有效性和生产力。凭借关闭差距,您将:了解成功组织的最佳实践构建工作场所建立的创意[...]

提升团队卓越

提升团队卓越

您的公司是否规划爆炸性增长和增加的竞争力?您公司的价值观之一是“卓越”之一,并希望在团队和运营中看到这表明这一点?你和你的团队准备好了大变化吗?把你的团队推到更大的高度!准备他们面临挑战并抓住[...]

提高专业

提高专业

一个组织的形象是由组成它的人反映出来的。除了技术上的能力和技能之外,你的员工是否投射了你公司的品牌识别?他们的行为是否反映了你组织的价值观?他们是否致力于帮助公司保持其品格和正直?在通往专业的道路上,[…]

个人增强计划

个人增强计划

如今,既能掌控自己的生活和事业,又能将个人目标与组织目标相结合的情况已经很少见了。放开过去,把握现在,利用你的个人力量规划你的未来。用个人发展的态度和技能来增强自己。设定目标并组织自己去实现这些目标[…]

向团队提升效率

向团队提升效率

您组织的表现下降吗?流程和产出是否滞后?你的人民迟钝和消失吗?现在是时候将团队成员聚集在一起以重新点燃激情,并发现在工作场所提高动力和效率的方法。随着团队推出效率计划,您和您的团队将能够[...]

加强对团队的信任

加强对团队的信任

有不同的工作关系:经理人员,同事给同事,员工给客户。您的组织关系中的信任程度是多少?人们是否意味着他们说的话,并说出他们的意思?您是否认为信任是可以加强遵循承诺的东西?团队的信任建设将[...]

团队领导和赋权

团队领导和赋权

人们以不同的方式对他们的业务进行了解。事实上,它需要一些不仅仅是肤浅的一瞥以识别差异。在任何组织中的团队领导者,无论是平坦还是层次,都有他们独特的心态和倾斜,但他们所有的都处理了相同的事情 - 产生影响整个团体的挑战。让你的主管[...]

队生存变革

队生存变革

您如何为与增长,扩展,合并和收购相关的即将到来的挑战,或者在缩小,重组和重新设计中,为即将到来的挑战做好准备?随着战队的变化计划,你和你的团队将:知道并接受公司的方向培养胜利态度拥抱各种和过渡重新联系互相创造[...]

Teambuilding 101:为团队提供更高的性能

Teambuilding 101:为团队提供更高的性能

你是否拥有一个目标远大且不断变动的新公司?或者你的员工是年轻人和老年人,新手和有经验的人的混合体?他们是一个团结的团队吗?组织目标的实现并不仅仅依赖于团队的努力。团队必须能够认出这四个人[…]

赢家在

赢家在

请在今天(+632)816-1610致电我们的信息,了解有关此程序的更多信息。

工作态度和价值观增强

工作态度和价值观增强

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