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管理组织的多样性

员工的多样性——种族、年龄、文化或个人的独特性——为组织增加了价值。而且,如果使用得当,多样性有可能增加公司的产出。

但是,你如何让风格、工作习惯和观念截然不同的人顺利合作呢?怎样才能让他们在工作环境中开放地接受和尊重个体差异?

通过管理组织中的多样性,你和你的团队将:

  • 了解、理解和欣赏组织中的多样性。
  • 解决分歧,纠正不平衡。
  • 定义共同的目标和集体的信念。
  • 学习并欣赏合作。
  • 支持并与团队成员一起工作。

这将把不同的成员聚集在一起,创造一个具有共同思维的组织——统一的团队。

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